Qu’est-ce que le “Team building” ?
Il s’agit de créer une dynamique au sein d’une équipe nouvelle. L’idée est d’amener les collaborateurs à vouloir travailler ensemble. Le team building fait parti du management, et est très utilisé dans les départements ressources humaines de grandes sociétés.
Ce terme signifie par ailleurs « construction d’équipe ». Le but étant de consolider les liens au sein de l’équipe.
En effet, une équipe performante :
- reconnait les forces et faiblesses de chacun,
- passe du temps ensemble,
- se soutient dans les épreuves,
- arrive à gérer la pression.
TCHIN & Co a bien compris les objectifs perçus derrière ce type d’organisation, et vous propose des activités en lien avec le team building, qui soient riches de sens pour consolider et affirmer les liens dans votre équipe.
Qu’est-ce que le “Team coaching” ?
Il s’agit d’entretenir ou de relancer la dynamique d’un groupe.
Le Team coaching s’applique dans les situations suivantes :
- Après une crise ou un conflit, voire un évènement marquant
- En vue de préparer un projet, une nouvelle activité
- Pour démarrer l’année, et/ou faire le bilan de l’année précédente
- Parce que l’on a rencontré collectivement une difficulté, l’on s’est aperçu qu’il nous manquait des compétences ou des connaissances pour aborder tel ou tel point
Le Team coaching peut prendre plusieurs formes :
- Une réunion simple
- Un séminaire de travail sur une journée ou plus selon l’objectif
- Une formation, animée par le manager ou un membre de l’équipe ou encore par un prestataire extérieur
- Un jeu (de préférence à vocation pédagogique)
- Un temps d’échanges et d’analyse de pratiques
